干霸集團(tuán)所有經(jīng)營(yíng)行為在國(guó)際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和約束下進(jìn)行。我們承諾嚴(yán)格按照 BSCI 要求，依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，依法用工，為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境，按時(shí)足額為員工發(fā)放工資、加班費(fèi)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
尊重個(gè)人隱私，尊重弱者，尊重女性。無論體力勞動(dòng)者，還是腦力勞動(dòng)者，均不受國(guó)籍、政治、民族、性別等歧視。
我們持續(xù)給員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，并努力營(yíng)造和諧、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新的工作氛圍，并幫助員工在工作和生活中找到平衡。
每年為所有員工組織一次免費(fèi)體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作；為減少員工上下班通勤成本，公司在橫崗配備班車；為有住宿需求的員工提供免費(fèi)宿舍；提供免費(fèi)工作餐；每周定期的羽毛球鍛煉；開展困難員工幫扶活動(dòng)……我們努力讓員工感到在干霸工作是一件非常幸福的事情。
在SUPER DRY，女性員工約占公司總?cè)藬?shù)的一半。無論是在招聘過程中，還是在升職選拔過程中，我們始終堅(jiān)持“男女平等，任人唯賢唯能”原則。我們?cè)谌蚪?jīng)營(yíng)范圍內(nèi)創(chuàng)造了一個(gè)包容的、性別平等的環(huán)境，使每個(gè)人都能充分發(fā)揮自己的潛力。對(duì)于懷孕和哺乳期的女員工，公司會(huì)適當(dāng)減輕其工作量，并為其提供一些其他的特殊關(guān)照。
公司為員工提供入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、升職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等豐富多彩的內(nèi)部培訓(xùn)；外派員工參加公司外舉行的各類講座、培訓(xùn)班；聘請(qǐng)權(quán)威性的專家、教授來公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；鼓勵(lì)員工根據(jù)公司發(fā)展及自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行自我培訓(xùn)和語(yǔ)言進(jìn)修、考取職業(yè)資格證書、高級(jí)學(xué)歷/職稱取得等，并視不同情況給予福利支持。
公司鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新，給予員工豐富的資源，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，支持員工創(chuàng)意落地，并設(shè)立專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)員工申請(qǐng)并獲得專利、著作權(quán)等。
公司設(shè)有管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。
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